最近，很多公司都在玩，这个员工猜猜游戏，它其实很简单，但效果却很好，既能让大家放松，又能拉近距离，如果你还不知道怎么玩，或者想玩出新花样，那么，这篇文章就是为你准备的，接下来，我会详细告诉你，这个游戏的玩法和精髓。
1、游戏规则其实很简单，一看就会。你需要准备一些纸条，然后，让每个员工，在纸条上写下，关于自己的一个小特点，或者一个小故事，注意，这个信息要真实，但可以有点趣味性，比如，“我养了三只猫”，或者“我曾徒步穿越沙漠”，写好后，把所有纸条收上来，打乱顺序，接着，主持人随机抽取一张，念出上面的内容，然后，让大家一起猜，这张纸条的主人是谁，猜对的人，可以获得一个小奖励，当然，规则可以灵活调整，比如，可以猜部门，或者猜兴趣爱好。
2、它的核心价值在于破冰。很多团队，尤其是新组建的团队，成员之间并不熟悉，平时工作交流，也仅限于业务，缺乏深入的了解，这个游戏，就提供了一个绝佳的机会，让大家在轻松的氛围里，分享自己的趣事，当听到同事，竟然有如此特别的经历时，你会感到惊讶，也会产生好奇，于是，自然而然地，就开始交流起来，隔阂就这样打破了，气氛也立刻活跃了，它比生硬的自我介绍，效果要好得多。
3、能有效增强团队默契。当大家互相猜测时，其实是在，快速调取脑海中的，关于同事的记忆，你会努力回想，他平时说过什么，他有什么习惯，这个过程，本身就是一次，对同事的再认识，猜对了，会有一种，“我很了解你”的成就感，猜错了，也会哈哈一笑，觉得“原来你还有这一面”，这种共同的体验，会拉近彼此的距离，让团队更像一个整体，协作起来，自然也更顺畅。
4、玩法可以千变万化，持续保鲜。如果总是玩一种模式，大家可能会觉得腻，所以，我们需要一些创新，比如，可以设定主题周，“童年趣事周”或“旅行奇遇周”，让分享内容更聚焦，也可以升级难度，不直接念纸条，而是用表演，或者画画的方式，来展示信息，让大家猜，还可以引入积分制，组建临时小队，进行团队竞赛，这样，游戏的趣味性和挑战性，都大大增加了，它能持续吸引大家参与，保持团队活力。
员工猜猜游戏，是一个小投入，大回报的团队活动，它规则简单，却意义深远，既能快速破冰，又能持续升温，如果你正在寻找，一种有效的团队建设方式，不妨就从它开始试试看，相信它能给你的团队，带来意想不到的惊喜和改变。
