朋友聚会冷场了，大家面面相觑，气氛有点尴尬，这时该怎么办呢，其实有个好办法，那就是玩个人趣闻游戏，这个游戏特别简单，却能迅速炒热气氛，让大家笑声不断，关系也变得更亲密，今天就来详细说说，这个游戏到底怎么玩。
1、游戏核心：分享你的小秘密游戏规则其实很简单，就是每人分享一件，关于自己的真实趣事，但这件事要有点特别，最好是别人不知道的，比如你小时候干过的，一件特别糗的事情，或者一个奇怪的习惯，甚至是一次尴尬经历，然后让大家来猜猜，这件事到底是不是真的，猜对猜错都有乐趣，过程往往笑料百出。
比如你可以这样说，“我六岁的时候，曾经把牙膏当成冰淇淋，吃掉了整整一管”，然后大家就会开始猜，这到底是真的还是假的，有人会觉得太离谱，肯定是编的故事，但也有人会相信，因为小孩确实会这样，在猜测和辩论的过程中，气氛自然就活跃起来了。
2、成功关键：故事要选得好游戏好不好玩，关键看你分享的故事，故事太普通可不行，比如“我昨天吃了米饭”，这种就没人感兴趣，故事需要一点戏剧性，或者出人意料的反转，才能勾起大家的好奇心。
好的故事通常有这些特点，首先它得是真实的，虚构的故事缺乏共鸣，其次要有点私密性，但不能涉及他人隐私，或者让人感到不适，最后最好带点幽默，或者温暖的结局，让大家听完后，要么会心一笑，要么觉得“原来你也这样”。
举个例子会更好懂，“我大学第一次约会，太紧张走错了餐厅，在隔壁快餐店等了一小时”，这个故事就很有画面感，既尴尬又真实可爱，很容易引发大家的讨论，和分享自己类似的经历。
3、玩法升级：增加互动环节如果只是轮流讲故事，玩久了可能会单调，这时可以加些小规则，让游戏变得更有趣，比如引入积分制，猜对故事真假的人得分，最后得分最高的人，可以获得一个小奖励。
或者玩“故事接龙”，第一个人讲个开头，比如“我去年旅行时”，下一个人接着编下去，但必须加入一个，关于自己的真实细节，真真假假混在一起，最后看故事跑偏到哪里，往往会有意外惊喜。
还可以设定主题轮，比如这一轮专讲“童年糗事”，下一轮专讲“职场尴尬”，有主题的引导，大家更容易想起素材，分享也会更投入。
4、适用场景与贴心提示这个游戏非常适合，朋友或同事的聚会，团队建设的破冰活动，或者家庭聚餐的时候，它能快速消除陌生感，让每个人都被看见，听到彼此的故事，你会发现平时严肃的同事，原来也有这么可爱的一面。
不过玩的时候要注意，氛围的把握很重要，始终要保持尊重和善意，避免拿别人的故事，进行恶意地嘲笑或攻击，如果有人明显不想说，也不要强行去追问，游戏的目的是开心，而不是让人感到难堪。
另外记得把握节奏，每个人分享的时间，最好控制在两三分钟，太长了容易走神，太短了又讲不清楚，主持人可以适当引导，或者帮害羞的人，开个头起个话引子。
总之个人趣闻游戏，是一个简单的社交工具，但它能发挥大作用，下次聚会冷场时，不妨主动提议玩一局，你会发现那些笑声，和突然拉近的距离，就是游戏最好的奖励。
