你有没有遇到过小人，他们总在背后搞小动作，让人心烦意乱，职场中，这类人并不少见，他们可能散布谣言，也可能抢走你的功劳，面对他们，很多人感到束手无策，甚至影响工作心情，今天，我们就来聊聊，如何有效应对小人，保护自己。
1、识别小人，看清他们的真面目我们要学会识别，小人往往口蜜腹剑，表面一套，背后一套，他们可能对你非常热情，但转身就说你坏话，或者，他们总是推卸责任，功劳却全归自己，观察他们的行为，比听他们说话更重要，例如，看看他们是否兑现承诺，或者，是否在领导面前刻意表现，识别是第一步，只有看清，才能防范。
2、保持距离，避免正面冲突识别之后，就要保持距离，这不是软弱，而是智慧，因为，与小人纠缠，只会消耗自己，所以，尽量减少私下接触，工作沟通，也最好有记录，比如，重要的事情发邮件，或者，在有第三人在场时讨论，同时，避免在公开场合指责他们，否则，可能激化矛盾，让自己更被动，保持冷静和礼貌，即可。
3、强化自身，用实力说话应对小人，最好的防御是强大自己，当你业务能力突出，成绩有目共睹时，谣言就不攻自破，专注于提升专业能力，做出实实在在的业绩，同时，建立良好的同事关系网络，让大家了解你的为人，这样，小人的话，就没人会轻易相信，你的根基越稳，就越不容易被撼动。
4、巧妙反击，维护自身权益如果小人已经损害你的利益，就需要巧妙应对，收集证据是关键，比如，保存聊天记录，或邮件往来，然后，可以选择合适时机，向直属领导客观反映，注意，陈述事实即可，不要带有情绪，也可以借助公司规章制度，来保护自己，记住，目的是解决问题，而不是报复，最终，让自己脱离困扰。
面对小人，无需害怕，识别他们，然后保持距离，更重要的是，不断强化自身实力，在必要时，有理有据地维护权益，职场路长，保护好自己，才能走得更稳更远。
