大家好，今天聊聊破冰小游戏，聚会冷场怎么办，团队新成员尴尬吗，别担心，几个小游戏，就能快速破冰，让大家熟络起来。
1、破冰游戏的核心是什么
其实，破冰游戏很简单，目的就是打破沉默，所以，游戏规则必须简单易懂，最好一分钟内能讲清楚，这样大家才能快速参与进来，而不是花时间理解规则，然后，游戏过程要轻松有趣，没有太强的竞争性，避免有人感到压力，最终，游戏要能促进交流，让大家自然地开口说话，这才是关键。
比如，经典的“两真一假”，每个人说三句话，两句真，一句假，其他人来猜，这个游戏就很好，因为它鼓励分享，也制造了悬念，大家会好奇，哪句是假的呢，于是就会提问，互动自然就产生了，气氛也就热起来了。
2、哪些游戏适合快速暖场
暖场游戏要快，效果要直接，“名字接龙”就很不错，第一个人说“我是A”，第二人说“我是A旁边的B”，第三人说“我是A旁边的B旁边的C”，依次类推，这个游戏能快速记住名字，而且过程常常会出错，引发阵阵笑声，瞬间就轻松了。
还有“动作传递”，第一个人做一个动作，第二人模仿并添加新动作，传给下一个人，动作会越传越离谱，特别搞笑，这个游戏不需要说话，但效果奇佳，能迅速消除陌生感，让大家放下拘谨。
3、如何根据场景选择游戏
选择游戏要看场合，如果是大型培训，可以用“寻找共同点”，让大家在会场里走动，找到和自己有相同爱好的人，比如都养猫，都去过某地，这样既能活动身体，又能深入交流，很快就能找到话题。
如果是小型团队建设，“故事接龙”就很好，主持人起个头，比如“昨天我遇到一件怪事……”，然后每人接一句，编成一个完整故事，这个过程充满创意和意外，能激发团队协作，也能发现同事有趣的一面。
4、主持人的引导技巧很重要
游戏再好，也需要引导，主持人自己要先投入，展现出热情，用清晰、有活力的声音讲解规则，如果大家还是放不开，主持人可以带头示范，做一个有点滑稽的动作，或者说一个自己的糗事，先自嘲，能有效降低大家的心理防线。
游戏过程中，要多鼓励，少评判，无论表现如何，都要给予积极反馈，比如“这个想法太妙了”，“大家配合得真好”，营造一个安全、包容的氛围，这样，每个人才敢参与进来，享受游戏的乐趣。
破冰小游戏是门艺术，核心在于创造连接，选择对的游戏，用对的方法引导，就能让冰冷的气氛迅速融化，记住，轻松和欢笑是最好的破冰器，下次遇到冷场，不妨试试这些小技巧吧。
